Quanto a Empresa Pode Descontar para o INSS?

Nesse artigo, abordamos os seguintes tópicos:

Introdução

As contribuições ao INSS são obrigatórias tanto para os trabalhadores quanto para as empresas que os contratam. A empresa tem a responsabilidade de descontar para o INSS uma porcentagem do salário do funcionário.

Neste artigo, vamos esclarecer como funciona esse desconto, as alíquotas aplicadas e a importância de estar ciente sobre o valor que é retido para a Previdência Social.

Sumário

Introdução
Como funciona o desconto de INSS para o trabalhador?
Tabelas de contribuição: alíquotas e faixas de salário
Contribuição patronal e a responsabilidade da empresa
Diferença entre o desconto do empregado e da empresa
Como o desconto reflete no salário líquido
Perguntas Frequentes
Conclusão

Como funciona o desconto de INSS para o trabalhador?

O desconto de INSS é aplicado diretamente sobre o salário bruto do trabalhador. A alíquota varia de acordo com o valor do salário, obedecendo uma tabela de faixas salariais atualizada anualmente pelo governo. Esses descontos são obrigatórios e destinam-se a garantir benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade.

Tabelas de contribuição: alíquotas e faixas de salário

As alíquotas que podem descontar para o INSS são divididas em faixas de renda, sendo progressivas. Em 2024, por exemplo, as alíquotas de contribuição podem variar aproximadamente entre 7,5% e 14% conforme a faixa salarial.

Contribuição patronal e a responsabilidade da empresa

Além do desconto no salário do trabalhador, a empresa também contribui com uma parcela própria ao INSS. Essa parte é conhecida como “contribuição patronal” e geralmente corresponde a 20% sobre o total da folha de pagamento. O valor não é descontado do trabalhador, mas sim uma obrigação financeira da empresa, destinada ao financiamento do sistema de seguridade social.

Diferença entre o desconto do empregado e da empresa

A contribuição ao INSS inclui duas parcelas:

Desconto do empregado: É retirado diretamente do salário bruto do trabalhador, conforme a tabela de alíquotas vigente.
Contribuição da empresa (patronal): Calculada sobre o total da folha de pagamento, essa parte não impacta o salário do trabalhador.

A empresa deve fazer ambos os pagamentos ao INSS mensalmente para estar em conformidade com a legislação.

Como o desconto reflete no salário líquido

O desconto do INSS é um dos fatores que reduzem o valor do salário líquido do trabalhador. Após a aplicação da alíquota correspondente, o valor do INSS é subtraído do total que o funcionário recebe. É importante que o trabalhador entenda esse impacto, pois o valor descontado é a contribuição para garantir benefícios no futuro.

Perguntas Frequentes

1. A empresa pode deixar de recolher minha contribuição ao INSS?
Não. A empresa tem a obrigação legal de recolher as contribuições do INSS e repassar ao governo. Caso não faça, pode ser penalizada.

2. Qual é a alíquota do INSS descontada no salário?
A alíquota varia conforme a faixa salarial do empregado e segue uma tabela progressiva, podendo ir de aproximadamente 7,5% a 14%.

3. O que é a contribuição patronal?
É a parcela paga pela empresa ao INSS, equivalente a 20% sobre a folha de pagamento, para financiar a seguridade social.

4. Como posso verificar se minha empresa está recolhendo o INSS corretamente?
O trabalhador pode consultar o histórico de contribuições pelo “Meu INSS” para confirmar se o empregador está fazendo os pagamentos corretamente.

Conclusão

Compreender o que a empresa pode descontar para o INSS e quais são as responsabilidades patronais ajuda o trabalhador a garantir seus direitos previdenciários. Estar ciente de como esse desconto impacta o salário líquido e consultar frequentemente o extrato no Meu INSS.